Employer
un alternant
employer un alternant
comment recruter un alternant ?
Nos équipes vous soutiennent tout au long de cette démarche tripartite : entre l’OPCO* (l’Opérateur de Compétences dont vous dépendez selon votre branche), le stagiaire potentiel et nous, le Centre de formation.
En effet nous sommes Centre de formation depuis plus de 10 ans, et organisateurs de séjours avec activités sportives depuis plus de 50 ans. Nous mettons donc notre expérience et notre réseau à votre disposition pour vous aider dans cette démarche.
- Il vous faudra tout d’abord définir vos objectifs pour définir quel type de profil pourrait correspondre à votre projet, votre clientèle et votre structure.
- Le profil ainsi établi, nous mettrons notre réseau en actions pour vous proposer une pré-sélection de candidats potentiels. Cependant, ne négligez pas votre propre réseau qui connait déjà votre structure : informez vos clients et connaissances.
- Comme pour une embauche « classique », il conviendra de recevoir ces candidats en entretien pour vous assurer, vous et le candidat, que vos attentes respectives coïncident !
Quel type de contrat en alternance ?
En alternance deux options sont possibles : le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage. Le choix entre ces deux contrats dépend de nombreux critères comme la qualification choisie, l’offre de formation existante, le budget dont vous disposez pour l’embauche compte tenu des aides mobilisables, etc.
| (cas généraux) | Apprentissage | Contrat de professionnalisation |
| Age du stagiaire | de 16 à moins de 30 ans (+ de 30 ans plus selon situation) | de 16 à moins de 26 ans (+ de 26 ans plus selon situation) |
| Type de contrat | CDD ou CDI | CDD ou CDI |
| Rémunération des 16-25 ans | De 27% à 78% du SMIC selon profil | De 55% et 80% du SMIC selon profil |
| Rémunération des plus de 26 ans | 100% du SMIC ou du Salaire minimum conventionnel (SMC). | 100% du SMIC ou 85 % du Salaire minimum conventionnel (SMC) sans être inférieur au SMIC. |
| Exonération de charges sociales | >> Cotisations patronales : allègement dans la limite de 1,6 fois le SMIC. >> Cotisations salariales : exonération totale dans la limite de 79% du SMIC. | >> Cotisations patronales : allègement dans la limite de 1,6 fois le SMIC. |
Les aides pour recruter un alternant
| (cas généraux) | Apprentissage | Contrat de professionnalisation |
| Aide exceptionnelle (du 01/07/2020 au 30/06/2022) | >> Pour les entreprises de moins de 250 salariés : moins de 18 ans : 5 000 €, 18 ans et plus : 8 000 € >> Entreprises de plus de 250 salariés sur conditions | >> Pour les entreprises de moins de 250 salariés : moins de 18 ans : 5 000 €, 18 ans et plus : 8 000 € >> Entreprises de plus de 250 salariés sur conditions |
| Aide unique (à partir de juillet 2022) | >> Pour les entreprises de moins de 250 salariés : 4 125 €. | ❌ |
| Aide aux entreprises pour l’embauche d’un demandeur d’emploi | ❌ | >> Demandeur d’emploi de 26 ans ou plus : de 1 000 € à 2 000€. >> Demandeur d’emploi de 45 ans ou plus : de 1 000 € à 2 000€. |
| Aide à l’embauche d’un travailleur en situation de handicap | 3 000€ maximum | de 1 000€ à 4 000 € |
*l’OPCO des secteurs du sport, du tourisme et des loisirs est l’AFDAS. Les OPérateurs de COmpétences ont remplacé les anciens organismes paritaires collecteurs agréées (OPCA). Ils ont pour missions de financer l’apprentissage, d’aider les branches à construire les certifications professionnelles et d’accompagner les PME pour définir leurs besoins en formation. > En savoir plus sur les OPCO
D’autres sources d’informations utiles :
l’AFDAS.com
Pôle emploi Entreprises
Portail de l’alternance
